Which of the following is NOT one component of long-term human resource planning?
4 phương ánCó giải thích
Các phương án trả lời
Chọn một phương ánLời giảiChọn phương án để mở
Đáp án đúng: "Determine pay range and annual benefits". Hoạch định nhân sự dài hạn cho đội tiếp thị số trả lời câu hỏi tương lai cần đội ngũ thế nào: cơ cấu ra sao, quy mô bao nhiêu và phần việc nào giao cho bên ngoài; còn khung lương và phúc lợi hằng năm thuộc chính sách đãi ngộ, được rà soát theo chu kỳ ngắn, nên không phải thành phần của kế hoạch này. "Define future structure" là thành phần, vì doanh nghiệp phải xác định các vai trò và cách tổ chức đội trong tương lai, ví dụ thêm vị trí phân tích dữ liệu. "Define future size of team" là thành phần, vì quy mô đội cần dự tính theo mục tiêu tăng trưởng. "Determine estimated work assigned to freelancers or partner companies/agencies" cũng là thành phần, vì kế hoạch phải tính phần việc thuê ngoài cho người làm tự do hoặc đại lý.
Cùng phần 15
After you hire great people, you won’t want to lose them. What strategy can you use to retain top talent?Có lời giảiCâu hỏiYou were managing a small marketing team, but following a merger, your team incorporated several other teams and has now doubled in size. What action can you take to develop a leadership mind-set in this situation?Có lời giảiCâu hỏiAs a leader, you should think with a global perspective. What strategy can you use to develop a global perspective?Có lời giảiCâu hỏiCả 6 câu của chủ đề6 câu
Xuất hiện trong 1 bộ đề
Đi tiếp từ đây