After you hire great people, you won’t want to lose them. What strategy can you use to retain top talent?
4 phương ánCó giải thích
Các phương án trả lời
Chọn một phương ánLời giảiChọn phương án để mở
Đáp án đúng: "Inspire and develop team members". Giữ chân nhân tài (talent retention) dựa trên việc người giỏi thấy mình được truyền cảm hứng, có lộ trình phát triển, được đào tạo và giao việc thử thách; ví dụ trưởng nhóm tiếp thị số tài trợ khoá học quảng cáo trả phí và giao cho nhân viên tự dẫn một chiến dịch. "Remind team members that mistakes won’t be tolerated" tạo văn hoá sợ hãi, khiến người giỏi ngại thử nghiệm, trong khi tiếp thị số cần thử A/B liên tục, nên dễ đẩy họ rời đi. "Encourage your team to always strive for perfection" nghe tích cực nhưng chủ nghĩa hoàn hảo gây áp lực, chậm tiến độ và kiệt sức, không phải chiến lược giữ người. "None of the others" sai vì đã có một chiến lược đúng là truyền cảm hứng và phát triển đội ngũ.
Cùng phần 15
As a leader, you should think with a global perspective. What strategy can you use to develop a global perspective?Có lời giảiCâu hỏiTo get ahead, leaders should work to develop their executive presence. What strategy can you use to develop an executive presence?Có lời giảiCâu hỏiYou need to understand the factors that are most relevant in terms of attracting and retaining the right staff. Which is one of the best practices for attracting and retaining talent?Có lời giảiCâu hỏiCả 6 câu của chủ đề6 câu
Xuất hiện trong 1 bộ đề
Đi tiếp từ đây