Which of the following is an example of a direct form of discrimination?

Đáp án đúng: "An organization refusing to promote employees belonging to an ethnic minority into management". Phân biệt đối xử trực tiếp là khi một đặc điểm được pháp luật bảo vệ bị lấy thẳng làm lý do đối xử bất lợi; ở đây việc chặn cửa đề bạt nhắm đúng vào thành phần dân tộc, cố ý và công khai, không cần suy ra qua số liệu nào. "An organization using employment tests that men pass at a higher rate than women" cũng gây thiệt hại nhưng theo đường khác: tiêu chí trông trung lập, hậu quả lệch chỉ lộ ra khi so tỷ lệ đạt giữa hai nhóm, nên nó thuộc dạng tác động bất lợi. "An organization intentionally seeking and hiring employees from groups that are underrepresented in the organization" là biện pháp chủ động nhằm sửa sự mất cân đối, hướng ngược lại với việc gây bất lợi. "An organization hiring professionals based on their experience and skills" chọn người theo tiêu chí gắn với công việc, đúng điều mà luật lao động mong muốn.