Employment requirements such as test scores and other qualifications are legally defined as having a(n) _____ on minorities and women when such individuals meet or pass the requirement at a rate less than 80 percent of the rate of majority group members.

Đáp án đúng: "adverse impact". Khái niệm này nắm bắt trường hợp một yêu cầu tuyển dụng trông như trung lập nhưng khi đem đo lại loại bớt một nhóm; ngưỡng bốn phần năm chính là cách lượng hoá điều đó, bởi tỷ lệ đạt của nhóm thiểu số hay của nữ thấp dưới 80% tỷ lệ nhóm đa số đã đủ để pháp luật coi là có dấu hiệu bất lợi. "affirmative action" đi theo chiều ngược lại: đó là các biện pháp chủ động mở cửa cho nhóm còn ít đại diện, không phải tên gọi của một hậu quả bất lợi. "confirmatory action" không tồn tại trong từ vựng pháp lý về tuyển dụng, nó chỉ nghe giống thuật ngữ thật. "divergent impact" cũng vậy, một cách ghép từ gợi ý sự khác biệt chung chung mà không gắn với ngưỡng định lượng nào để phán xét tính hợp pháp.