During an interview for a managerial position, the interviewer asks each candidate the same set of predetermined questions in the same order, using a standardized scoring rubric to evaluate responses. What type of interview technique is being used, and what is its benefit?

Đáp án đúng: "Structured Interview; it increases consistency and reduces interviewer bias." Bộ câu hỏi định trước, cùng một thứ tự cho mọi ứng viên và một thang điểm chuẩn là ba dấu hiệu của phỏng vấn có cấu trúc; nhờ mọi người được hỏi và cho điểm theo cùng một thước, kết quả giữa các ứng viên so sánh được và chỗ cho cảm tính của người hỏi bị thu hẹp. Lựa chọn "Unstructured Interview; it allows for a more natural conversation." tả kiểu trò chuyện tuỳ hứng, mỗi ứng viên một đường, trái hẳn với bộ câu hỏi cố định. Lựa chọn "Panel Interview; it provides multiple perspectives on the candidate." phân loại theo số người ngồi hỏi, nhưng đề không hề nói có bao nhiêu người phỏng vấn. Còn "Behavioral Interview; it focuses on past experiences to predict future behavior." phân loại theo nội dung câu hỏi hướng vào hành vi trong quá khứ, trong khi điều được nhấn ở đây là tính chuẩn hoá của quy trình.