Câu hỏi: ITE302c - Chương 8: Văn hoá, lãnh đạo và quản trị đạo đức trong tổ chức
44 câu trắc nghiệm kèm lời giải của môn ITE302c - Đạo đức trong Công nghệ thông tin, xếp theo thứ tự nhập vào ngân hàng. Trang 3/3 — câu 41–44.
Danh sách câu hỏi
44/44 câuHết danh sách
APure technical expertise
BAbility to translate between technical and ethical domains
CLegal knowledge only
DFinancial analysis skills
Lời giải
Mở trang câu hỏi này →Đáp án đúng: B. Giá trị lớn nhất của một chuyên gia đạo đức công nghệ là khả năng **phiên dịch giữa hai địa hạt**: diễn giải ràng buộc đạo đức thành yêu cầu kỹ thuật cho đội phát triển, và diễn giải hệ quả kỹ thuật thành ngôn ngữ rủi ro cho lãnh đạo cùng các bên liên quan.
A chuyên môn kỹ thuật thuần túy thiếu chiều đạo đức. C chỉ có kiến thức pháp lý thì dừng ở mức tuân thủ tối thiểu, trong khi đạo đức đòi hỏi nhiều hơn luật. D kỹ năng phân tích tài chính hữu ích nhưng không phải kỹ năng đặc thù của vai trò này.
AA collective term used to describe how employees are able to voice their concerns to facilitate change in their organization.
BA collective term for all approaches to prepare, support, and help individuals, teams, and organizations in fostering an ethical organizational culture.
CA collective term for all approaches to prepare, support, and help individuals, teams, and organizations in making organizational change.
DA collective term used to explain how organizations facilitate change in a product after receiving negative feedback.
Lời giải
Mở trang câu hỏi này →Đáp án đúng: C. Change management (quản trị thay đổi) là thuật ngữ chung cho mọi cách tiếp cận nhằm chuẩn bị, hỗ trợ và giúp cá nhân, đội nhóm cùng tổ chức thực hiện THAY ĐỔI TỔ CHỨC. Định nghĩa này trung tính về mục đích thay đổi.
B dùng đúng khuôn định nghĩa nhưng thu hẹp mục đích vào riêng việc nuôi dưỡng văn hóa đạo đức — đó là một ứng dụng của change management, không phải bản thân khái niệm. A mô tả employee voice. D mô tả quy trình cải tiến sản phẩm sau phản hồi tiêu cực.
ATo oversee ethical guidelines and ensure accountability
BTo maximize data usage for profit
CTo eliminate personal biases in decision-making
DTo streamline organizational processes
Lời giải
Mở trang câu hỏi này →Đáp án đúng: A. Hội đồng đạo đức (ethics board) trong tổ chức dựa trên dữ liệu có vai trò giám sát việc xây dựng và thực thi các hướng dẫn đạo đức, đồng thời bảo đảm có cơ chế quy trách nhiệm rõ ràng khi hệ thống gây hại — tức tạo ra một điểm chịu trách nhiệm độc lập với đội phát triển sản phẩm.
B tối đa hóa khai thác dữ liệu vì lợi nhuận là mục tiêu kinh doanh, thậm chí là thứ hội đồng phải kiềm chế. C loại bỏ hoàn toàn thiên kiến cá nhân là kỳ vọng bất khả thi. D tinh gọn quy trình tổ chức là việc của bộ phận vận hành.
AWithhold information
BReward blind obedience
CProvide clear ethical guidance and discussion forums
DFocus only on financial KPIs
Lời giải
Mở trang câu hỏi này →Để khuyến khích các quyết định đạo đức trong nhóm, các lãnh đạo nên cung cấp hướng dẫn đạo đức rõ ràng và diễn đàn thảo luận. Điều này giúp các thành viên trong nhóm hiểu được tầm quan trọng của đạo đức và có thể thảo luận về các vấn đề đạo đức một cách cởi mở. Việc cung cấp hướng dẫn đạo đức rõ ràng giúp các thành viên trong nhóm biết cách đưa ra quyết định một cách công bằng và công minh. Đồng thời, diễn đàn thảo luận giúp các thành viên trong nhóm có thể chia sẻ ý kiến và kinh nghiệm của mình, từ đó có thể đưa ra quyết định tốt hơn. Ngoài ra, việc cung cấp hướng dẫn đạo đức rõ ràng và diễn đàn thảo luận cũng giúp các lãnh đạo có thể theo dõi và đánh giá được việc thực hiện đạo đức trong nhóm.