Đạo đức AI trong quản trị con người (OBE102c)

Chủ đề phân tích tác động đạo đức khi AI được dùng trong tuyển dụng, chấm điểm ứng viên, phân công, giám sát, đánh giá hiệu suất hoặc dự báo nghỉ việc. Người học áp dụng các lăng kính hệ quả, quyền và nghĩa vụ, công bằng, đức hạnh cùng chăm sóc để xem xét một tình huống thay vì chỉ hỏi hệ thống có chính xác hay hợp pháp. Các rủi ro gồm dữ liệu lịch sử mang thiên kiến, tiêu chí đại diện sai, thiếu khả năng giải thích, xâm phạm riêng tư, tự động hóa trách nhiệm và tác động không đồng đều giữa các nhóm. Quản trị có trách nhiệm cần xác định mục đích, giới hạn dữ liệu, con người chịu trách nhiệm, kiểm tra công bằng, giám sát sau triển khai và cơ chế khiếu nại. AI nên hỗ trợ phán đoán có trách nhiệm, không biến quyết định ảnh hưởng đến con người thành kết luận không thể chất vấn.