Spotify's approach to organizational management, where teams have significant autonomy in decision-making, best exemplifies which motivational strategy?

Đáp án đúng: "Empowerment". Trao quyền là việc giao cho người lao động quyền tự quyết thật sự về phần việc của mình cùng trách nhiệm kèm theo; động lực sinh ra từ cảm giác làm chủ và từ ý nghĩa của công việc chứ không từ phần thưởng bên ngoài, nên những đội tự định hướng được phần lớn quyết định là hình ảnh tiêu biểu của nó. "Traditional hierarchical management" dồn quyền quyết định lên các tầng trên và để cấp dưới thi hành, tức lấy đi đúng thứ tạo nên động lực ở đây. "Strict top-down control" là phiên bản gắt hơn của cùng một hướng, càng thu hẹp khoảng tự chủ. "Performance monitoring" lại không phải một chiến lược tạo động lực mà là công cụ kiểm soát, dùng để đo và theo dõi kết quả sau khi công việc đã làm.