A retail store invests in training its cashiers on a new point-of-sale system. This is an example of:
4 phương ánCó giải thích
Các phương án trả lời
Chọn một phương ánLời giảiChọn phương án để mở
Đáp án đúng: "Training". Dấu hiệu phân loại nằm ở đối tượng và tầm nhắm: đây là dạy một kỹ năng hẹp, gắn chặt với thao tác của chính công việc người đó đang làm, cho nhân sự không giữ vai trò quản lý, và hiệu quả được thấy ngay khi họ trở lại quầy. Hoạt động "Development" nhắm xa hơn, bồi đắp năng lực quản lý và khả năng đảm nhiệm vị trí tương lai, không phải thuần thục một thiết bị. Hoạt động "Performance Appraisal" diễn ra sau đó, để đo người thu ngân làm tốt đến đâu. Còn "Recruitment" là việc thu hút ứng viên nộp đơn, kết thúc trước khi ai đó trở thành người của cửa hàng.
Cùng phần 8
In human resource management, _____ usually refers to teaching operational or technical employees how to do the job for which they were hired.Có lời giảiCâu hỏi_____ is the process of attracting qualified persons to apply for jobs that are open.Có lời giảiCâu hỏiTop managers at Phoenix Inc. are all computer engineers and are highly regarded by other companies. They are frequently approached by executive search firms with information about openings at other companies. The managers are examples ofCó lời giảiCâu hỏiCả 26 câu của chủ đề26 câu
Xuất hiện trong 1 bộ đề
Đi tiếp từ đây