A company uses a series of simulated managerial tasks, including presentations and in-basket exercises, to evaluate candidates for promotion. This selection method is known as:
4 phương ánCó giải thích
Các phương án trả lời
Chọn một phương ánLời giảiChọn phương án để mở
Đáp án đúng: "Assessment Center". Dấu hiệu nhận dạng ở đây là một chuỗi bài tập dựng lại tình huống quản lý thật — trình bày trước nhóm, xử lý hộp thư đến, thảo luận không người chủ trì — để nhiều người quan sát cùng chấm cách ứng viên hành xử, chứ không chỉ nghe ứng viên kể mình sẽ làm gì. Cách làm "Structured Interviewing" vẫn là hỏi đáp theo bộ câu hỏi định trước, ứng viên thuật lại kinh nghiệm thay vì thực thi. Cách làm "Cognitive Ability Testing" đo năng lực trí tuệ bằng bài kiểm tra chuẩn hoá, không có mô phỏng công việc nào. Còn "Job Analysis" là việc xác định nội dung và yêu cầu của chức danh; nó cung cấp căn cứ cho tuyển chọn nhưng bản thân không chọn ai.
Cùng phần 8
In human resource management, _____ usually refers to teaching operational or technical employees how to do the job for which they were hired.Có lời giảiCâu hỏi_____ is the process of attracting qualified persons to apply for jobs that are open.Có lời giảiCâu hỏiTop managers at Phoenix Inc. are all computer engineers and are highly regarded by other companies. They are frequently approached by executive search firms with information about openings at other companies. The managers are examples ofCó lời giảiCâu hỏiCả 26 câu của chủ đề26 câu
Xuất hiện trong 2 bộ đề
Đi tiếp từ đây