Which stage of the Lewin model of organization change involves managers letting people who will be affected by an impending change know the reasons for the change?
5 phương ánCó giải thích
Các phương án trả lời
Chọn một phương ánLời giảiChọn phương án để mở
Đáp án đúng: "Unfreezing". Nói cho những người chịu tác động biết vì sao phải thay đổi là cách phá quán tính gắn bó với lối làm cũ, khiến họ thấy hiện trạng không còn chống đỡ được nữa, và đó đúng là mục đích của chặng làm tan băng. Chặng "Implementing" là lúc thay đổi diễn ra thật trên quy trình, cơ cấu hay hành vi, sau khi tâm thế đã được chuẩn bị. Chặng "Refreezing" nằm ở cuối, khoá cách làm mới thành thói quen qua khen thưởng, đo lường và tập huấn củng cố. Chữ "Transforming" nghe gần với giai đoạn chuyển đổi nhưng không phải tên một chặng trong mô hình ba bước này. Chữ "Recognizing" cũng vậy: nhận ra nhu cầu thay đổi là việc người quản lý làm trước khi mô hình bắt đầu, không được đặt thành một chặng riêng.
Cùng phần 6
Durban Cafe takes one order at a time and customizes the coffee as per the customer's requirement. The cafe uses _____ technology.Có lời giảiCâu hỏi_____ is power that has been legitimized by the organization.Có lời giảiCâu hỏiProDairy Inc. reduced the prices of its products to combat competitors that were selling dairy products at lower prices. This scenario illustrates a force for change present in the _____ of an organization.Có lời giảiCâu hỏiCả 49 câu của chủ đề49 câu
Xuất hiện trong 2 bộ đề
Đi tiếp từ đây