Which of the following is true about individual incentive plans?

Đáp án đúng: "They are used to reward individual performance on a real-time basis." Sức mạnh của loại kế hoạch này nằm ở chỗ khoản thưởng đi liền ngay sau kết quả của từng người, nên sợi dây giữa nỗ lực và tiền nhận được hiện ra rõ, động lực không bị loãng vì phải chờ tới kỳ xét cuối năm. "They are focused to recognize efforts rather than individual performances." lật ngược logic ấy, bởi cái được trả tiền là thành tích đã đạt chứ không phải mức cố gắng bỏ ra. "They are used to provide individual performances with nonmonetary rewards." sai ở hình thức thưởng, vì các kế hoạch khuyến khích cá nhân vận hành bằng tiền như hoa hồng, thưởng theo sản lượng hay tiền trả theo đơn vị sản phẩm. "They are most likely to be used when performance can be subjectively assessed." đi ngược điều kiện áp dụng: chỉ khi thành tích đo được rõ ràng và khách quan thì người lao động mới tin vào con số trả thưởng.