In 2023, Tesla implemented a new compensation strategy where factory workers receive additional shares of company stock based on production targets. This is an example of:

Đáp án đúng: "Stock option innovation for non-executives". Nét mới trong cách làm được kể là quyền lợi bằng cổ phiếu, thứ lâu nay dành riêng cho cấp điều hành, nay mở xuống tới công nhân nhà máy và gắn với chỉ tiêu sản lượng, nhờ đó người làm trực tiếp cũng thành người đồng sở hữu. "Merit pay system" tăng lương dựa trên kết quả đánh giá thành tích của từng người, và phần tăng ấy là tiền lương chứ không phải cổ phần. "Scanlon plan" chia cho tập thể một phần khoản tiết kiệm chi phí mà chính họ tạo ra, phần chia trả bằng tiền. "Piece-rate incentive plan" trả theo từng đơn vị sản phẩm người lao động làm ra, một cách tính tiền công xưa hơn nhiều và cũng chẳng liên quan tới sở hữu cổ phiếu.