_____ compares each employee with a fixed standard rather than comparison with other employees.

Đáp án đúng: "Rating". Điểm phân biệt nằm ở mốc đối chiếu: cách này đặt mỗi người cạnh một thang điểm định sẵn cho từng tiêu chí, nên kết quả của một người không lệ thuộc vào ai khác và cả nhóm vẫn có thể cùng đạt mức cao nếu thực sự làm tốt. Cách "An objective method" dựa vào số liệu kết quả thực như sản lượng hay doanh thu, tức lấy đầu ra làm thước, không phải việc chấm theo thang chuẩn cho các tiêu chí hành vi. Cách "Ranking" buộc phải so người với người rồi sắp họ từ cao xuống thấp, nên luôn có người đứng cuối bất kể trình độ chung. Còn "Job specialization" là một cách thiết kế công việc, hoàn toàn không phải công cụ đánh giá thành tích.