MOOC 03 - Compensation and Benefits (HRM202c)

Khóa học xây dựng nền tảng của tổng đãi ngộ qua lương cơ bản, khoản khuyến khích và phúc lợi. Phân tích và đánh giá công việc giúp xác định giá trị tương đối giữa các vị trí; dữ liệu thị trường hỗ trợ xem xét mức cạnh tranh nhưng cần đối chiếu đúng nội dung công việc, khu vực và thời điểm. Cấu trúc lương tổ chức vị trí thành ngạch, dải hoặc mức, quy định cách dịch chuyển và kiểm soát ngoại lệ. Công bằng nội bộ, công bằng bên ngoài, khả năng chi trả và yêu cầu tuân thủ có thể tạo các sức ép khác nhau lên quyết định. Trả lương theo thành tích chỉ hiệu quả khi tiêu chí đo lường rõ, người lao động hiểu mối liên hệ và phần thưởng không khuyến khích hành vi sai lệch. Phúc lợi được phân tích theo mục đích bảo vệ, giữ chân, hỗ trợ sức khỏe hoặc linh hoạt, cùng chi phí và điều kiện hưởng.