Why might policy implementation be perceived as a burden during economic downturns?

Đáp án đúng: "Employees prioritize job preservation". Khi kinh tế suy thoái, nhân viên lo bị cắt giảm nên tập trung giữ việc làm, hoàn thành chỉ tiêu cốt lõi; chính sách an ninh mới đòi thêm đào tạo, thủ tục, thay đổi thói quen nên dễ bị coi là gánh nặng làm chậm công việc, thậm chí bị xem là dấu hiệu tổ chức đang giám sát để tìm cớ sa thải. "Companies are focused on hiring" ngược với bối cảnh suy thoái, khi doanh nghiệp thường đóng băng tuyển dụng. "Employees may feel over-rewarded" không khớp hoàn cảnh: thời kỳ khó khăn thường đi kèm cắt thưởng, giảm phúc lợi chứ không phải cảm giác được thưởng quá mức. "Executives delegate all policy tasks to HR" không giải thích vì sao chính sách bị cảm nhận là gánh nặng, và giao toàn bộ cho nhân sự cũng không phải cách quản trị chính sách an ninh đúng.