Why do employers monitor social media profiles?

Đáp án đúng: "To screen job applicants and employees". Nhà tuyển dụng theo dõi hồ sơ mạng xã hội chủ yếu để thẩm tra ứng viên trước khi nhận việc và để kiểm soát rủi ro danh tiếng, rò rỉ thông tin hay phát ngôn gây hại từ người đang làm việc, tức một hoạt động sàng lọc và quản trị rủi ro nhân sự. "To ensure employees are not posting personal content" đặt ra một mục tiêu quá rộng và phi lý: nội dung cá nhân hợp pháp không bị cấm, cái doanh nghiệp quan tâm là nội dung gây hại. "To prevent employees from engaging in political discourse" lại là mục đích bị coi là can thiệp quyền biểu đạt và ở nhiều bang còn vướng các quy định bảo vệ hoạt động hợp pháp ngoài giờ làm. "To increase employee engagement on social media" là mục tiêu truyền thông nội bộ, đạt được bằng khuyến khích chứ không bằng giám sát.