Which of the following is one of the reasons for measuring performance?
5 phương ánCó giải thích
Các phương án trả lời
Chọn một phương ánLời giảiChọn phương án để mở
Đo lường hiệu suất là một phần quan trọng trong quản lý và phát triển tổ chức. Có nhiều lý do khiến chúng ta đo lường hiệu suất, bao gồm hỗ trợ việc ra quyết định tốt hơn. Khi có dữ liệu về hiệu suất, các nhà lãnh đạo có thể đưa ra quyết định sáng suốt hơn, dựa trên thông tin chính xác. Ngoài ra, đo lường hiệu suất còn giúp hỗ trợ việc giao tiếp tốt hơn. Thông qua việc theo dõi và đánh giá hiệu suất, các cá nhân và nhóm có thể nhận được phản hồi kịp thời, giúp họ điều chỉnh hành vi và cải thiện hiệu suất. Cuối cùng, đo lường hiệu suất còn giúp động viên và hướng dẫn hành vi. Khi các cá nhân nhận được phản hồi về hiệu suất của mình, họ sẽ biết được những gì họ làm tốt và những gì cần cải thiện, từ đó có động lực để cố gắng hơn và đạt được mục tiêu.
Cùng chương 19
A serious problem in measurement is that the data that managers pay attention to are often the wrong data.Có lời giảiCâu hỏiAlthough this sounds difficult, it is often easy to develop measures that direct behavior or activity exactly as intended.Có lời giảiCâu hỏiA/An _____ is the amount of time (in weeks or months) from concept to first shipment or provision of a product or service to the external customer.Có lời giảiCâu hỏiCả 26 câu của chủ đề26 câu
Đi tiếp từ đây