Where does an organization's culture originate?

Đáp án đúng: "With the organization's founder". Văn hoá của một tổ chức hình thành từ giá trị, niềm tin và cách làm việc của người dựng nên nó: những lựa chọn buổi đầu về tuyển ai, thưởng điều gì, ưu tiên cái gì đóng lại thành nếp, rồi truyền sang các thế hệ sau qua chuyện kể và tấm gương. "Societal norms and expectations" có tác động nhưng chỉ là nền chung mà mọi tổ chức cùng chịu, nên không giải thích được vì sao hai doanh nghiệp trong cùng một xã hội lại có văn hoá khác hẳn nhau. "Pressure applied through mergers" chỉ làm văn hoá đã có bị va đập và biến dạng về sau. "Resolution of disputes between rival factions" là chuyện xử lý xung đột trong lúc vận hành, có thể điều chỉnh nếp cũ nhưng không sinh ra nó. "Government regulation of the specific industry" đặt giới hạn pháp lý cho hoạt động, không tạo ra hệ giá trị bên trong.