Social media ownership after employment should be addressed:

Đáp án đúng: "In employment agreements". Tranh chấp về tài khoản mạng xã hội và lượng người theo dõi sau khi nhân sự nghỉ việc chỉ được xử lý dứt điểm bằng điều khoản viết rõ trong hợp đồng lao động: ai là chủ tài khoản, nội dung tạo ra trong thời gian làm việc thuộc về ai, và nghĩa vụ bàn giao quyền truy cập khi chấm dứt quan hệ lao động. Cách làm "Through word of mouth" chỉ là thoả thuận miệng, rất khó chứng minh và dễ bị phủ nhận khi hai bên mâu thuẫn. Cách làm "By the IT team" lẫn giữa quyền kiểm soát kỹ thuật với quyền pháp lý, vì bộ phận kỹ thuật có thể đổi mật khẩu nhưng không tự xác lập được ai sở hữu tài sản số. Cách làm "Via brand audits" là hoạt động rà soát thương hiệu diễn ra sau khi sự việc đã xảy ra, giúp phát hiện vấn đề chứ không tạo ra quyền và nghĩa vụ ràng buộc.