Công ty sản xuất thuốc bảo vệ thực vật muốn bổ nhiệm anh Nguyễn Văn A và chị Trần Thị B làm trưởng phòng quản lý nhân sự. Trong quá trình xem xét, công ty đó đã căn cứ vào năng lực tích lũy trong quá trình làm việc, độ nhạy bén khi xử lý công việc, năng lực phán đoán của Anh A và Chị B... Căn cứ vào ví dụ trên, Anh (Chị) hãy cho biết công ty đó đã vận dụng nội dung nào sau đây để bổ nhiệm nhân sự?

Đáp án đúng: "Quy luật từ những sự thay đổi về lượng dẫn tới sự thay đổi về chất và ngược lại." Năng lực tích lũy dần qua quá trình làm việc, độ nhạy bén và khả năng phán đoán là những thay đổi tiệm tiến về lượng; khi đủ độ chúng tạo ra bước nhảy sang chất mới là tư cách người đứng đầu một bộ phận, nên căn cứ bổ nhiệm chính là quan hệ lượng chất. "Nguyên lý về mối liên hệ phổ biến" — nói về sự ràng buộc giữa các sự vật, không chỉ ra cơ chế tích lũy dẫn tới bước nhảy. "Quy luật phủ định của phủ định" — vạch khuynh hướng phát triển xoáy ốc, tình huống này không có việc cái mới phủ định cái cũ rồi lặp lại ở trình độ cao hơn. "Quy luật đấu tranh và thống nhất giữa các mặt đối lập" — chỉ nguồn gốc là mâu thuẫn bên trong, trong khi tiêu chí xét ở đây là mức độ tích lũy chứ không phải mâu thuẫn.