At Omega Inc., a fixed amount of money is added to the salaries of employees if their performance exceeds a predetermined level of expectation. A smaller portion of the amount is added if the employees’ performances just meet the expected level. Omega is most likely to be motivating their employees with

Đáp án đúng: "incentives." Dấu hiệu nhận ra nằm ở chỗ khoản tiền cộng thêm gắn trực tiếp vào mức thành tích: vượt mức kỳ vọng thì cộng đủ, chỉ đạt mức kỳ vọng thì cộng ít hơn. Phần thưởng tài chính thay đổi theo kết quả làm việc như vậy chính là cách dùng khuyến khích để kéo nỗ lực lên, khác với lương cố định trả cho việc có mặt và làm tròn phận sự. "progressions." dễ bị nhầm vì cũng làm thu nhập tăng, nhưng đó là bước tiến theo bậc công việc hay theo thời gian phục vụ, không phải khoản cộng tính theo mức vượt chỉ tiêu của một kỳ. "rankings." chỉ là phương pháp xếp thứ tự nhân viên khi đánh giá thành tích, bản thân nó không trả đồng nào. "intangible benefits." là những thứ không quy ra tiền như sự công nhận hay cơ hội học hỏi, trong khi tình huống nói rõ đây là tiền cộng vào lương.