A manager gives her employees a variable bonus every month based on resulting cost savings every time they exceed their sales quota. This type of incentive pay is known as

Đáp án đúng: "gainsharing." Khoản thưởng ở đây tính theo đúng phần chi phí tiết kiệm được khi nhóm làm vượt định mức, nghĩa là cái lợi sinh ra từ việc làm hiệu quả hơn được chia lại cho chính những người tạo ra nó. "fixed-rate pay." trả theo mức ấn định cho mỗi giờ hay mỗi đơn vị sản phẩm, không nhích theo kết quả tiết kiệm. "profit sharing." lấy lợi nhuận cuối kỳ của cả doanh nghiệp làm gốc, nên còn phụ thuộc giá bán, thuế và nhiều khoản mà nhóm không can thiệp được. "lump-sum bonus." là một khoản gộp trả một lần, thường để ghi nhận chung hoặc thay cho việc nâng lương, không bám vào mức tiết kiệm của từng tháng.